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OER: O-65141 TECH EN APPROVISIONNEMENT - COLD LAKE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 24-MAY-2024

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Cold Lake, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPRO, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUN-2024 JUSQU 'EN 30-APR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/sgt
      Conformément à la référence A, les candidats détenant le rang effectif pour le poste et ceux qui sont un rang inférieur seront considérés en même temps dans le processus de sélection. Conformément à la CMP 20/04, les personnes détenant le grade effectif du poste annoncé et qui satisfont au niveau minimal de qualifications pour le poste seront sélectionnées avant une personne de rang inférieur. Si aucun candidat approprié ne peut être sélectionné de rang égal ou inférieur, les candidats dont le rang effectif est supérieur d'un rang peuvent être pris en considération (et seraient tenus d'abandonner le rang à celui du poste pendant la durée de l'emploi).
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPRO, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UN ENTREPÔT D'APPROVISIONNEMENT. (2) CONNAISSANCE PRATIQUE DE MS OFFICE. (3) TECHNICIEN EN APPROVISIONNEMENT NQ5A. (4) FORMATION SUR LE SYSTÈME D'INFORMATION SUR LES MATIÈRES DANGEREUSES UTILISÉES AU TRAVAIL (SIMDUT). (5) EXCELLENT ENTREGENT. (6) BONNES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE. (7) EN PLUS DES CONNAISSANCES, DE L EXPERIENCE ET DES COMPETENCES ESSENTIELLES SUSMENTIONNEES, ON ACCORDERA LA PREFERENCE AUX CANDIDATS QUI DISPOSENT AUSSI DE CE QUI SUIT A. EXPÉRIENCE DU SOUTIEN À L'ORGANISATION DES CADETS DU CANADA. B. CONNAISSANCE PRATIQUE DU SYSTÈME D'INFORMATION DE LA GESTION DES RESSOURCES DE LA DÉFENSE (SIGRD), DU SYSTÈME DE GESTION DE L'INFORMATION SUR LES MUNITIONS (SGIM) ET DE LOGISTIK UNICORP. SUPÉRIEUR
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Of the applicants meeting the essential requirements specified in paragraph 2G, further consideration will be given to those applicants demonstrating the following desired skills, knowledge and qualifications:
    A. Prior experience working in support of the CCO; and
    B. Working knowledge of DRMIS, AIMS and Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: DESCRIPTION GÉNÉRALE LE TECHNICIEN EN APPROVISIONNEMENT RELÈVE DU SUPERVISEUR D'ENTREPÔT ET TIENT À JOUR LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS, GÈRE LA CORRESPONDANCE ET OFFRE UN SOUTIEN ADMINISTRATIF AU PERSONNEL DE L'ENTREPÔT. IL COLLABORE À LA PRESTATION D'UN SOUTIEN LOGISTIQUE POUR TOUS LES CADETS ET LES SERVICES D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES ORGANISATIONS DE CADETS (SAIOC) EN FORMATION DANS SA RÉGION. FONCTIONS PRINCIPALES
    A. ACQUÉRIR UNE COMPRÉHENSION ENTIÈRE ET COMPLÈTE DES BESOINS D'APPROVISIONNEMENT POUR SOUTENIR LES PROGRAMMES DE FORMATION DES CADETS ET DES SAIO
    C.
    B. RECEVOIR, LIVRER, RÉCUPÉRER, ENTRETENIR, CONDITIONNER ET ENTREPOSER LE MATÉRIEL. C. AIDER LE SUPERVISEUR D'ENTREPÔT À GARANTIR QUE LES COMPTES CLIENTS D'APPROVISIONNEMENT AFFECTÉS SONT GÉRÉS ET TENUS À JOUR CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, AUX POLITIQUES ET AUX PROCÉDURES DU MINISTÈR
    E.
    D. VEILLER À CE QUE TOUT LE MATÉRIEL INUTILISABLE SOIT REMPLACÉ OU RÉPARÉ. E. ÉVALUER TOUTES LES DEMANDES DE MATÉRIEL ET PRENDRE LES MESURES NÉCESSAIRES EN MATIÈRE D'APPROVISIONNEMENT, AU BESOIN.
    F. GÉRER LES COMPTES D'HABILLEMENT DES CORPS DE CADETS AVEC LOGISTIK UNICORP.
    G. VÉRIFIER LES STOCKS D'ARMES ET DE MUNITIONS DES COMPTES CLIENTS D'APPROVISIONNEMENT.
    H. COLLABORER À L'ÉLABORATION DES PLANS DE GESTION DU CYCLE DE VIE ET EN ASSURER LE SUIVI. I. COLLABORER À L'ÉLABORATION DE DISPOSITIFS DE CODAGE DE SÉCURITÉ, DE LISTES GLOBALES DES EXIGENCES DU PROGRAMME, DE RAPPORTS D'ÉTAT NON SATISFAISANTS ET DE LISTES DE PRIORITÉ D'APPROVISIONNEMENT EN ÉQUIPEMENT. J. COLLABORER À LA GESTION DES BUDGETS ALLOUÉS. K. VEILLER À CE QUE LES BIENS ET LES SERVICES SOIENT LIVRÉS CONFORMÉMENT AUX MODALITÉS DU CONTRAT. L. DÉTERMINER ET GÉRER TOUS LES BESOINS EN MATÉRIEL À L'ÉCHELLE RÉGIONALE. M. COLLABORER À LA MISE EN PLACE DE PROCESSUS ET DES PROCÉDURES FONCTIONNELS POUR AMÉLIORER LE SOUTIEN LOGISTIQUE DE TOUS LES PROGRAMMES DE FORMATION. N. S'ASSURER QUE TOUS LES FONDS ALLOUÉS SONT DÉPENSÉS CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, POLITIQUES ET PROCÉDURES DU MINISTÈRE. O. PRÉPARER DES RAPPORTS SUR L'APPROVISIONNEMENT, DES RAPPORTS STATISTIQUES ET DES RAPPORTS SUR L'ÉQUIPEMENT, AU BESOIN. P. CONTRIBUER AU PLAN D'AFFAIRES DE L'UNITÉ RÉGIONALE DE SOUTIEN AUX CADETS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste à temps plein permanente de classe B avec un engagement continu pour période du trois an, avec possibilité de prolongation. B. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité de travail à distance. C. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les candidats doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du candidat, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la période de service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); 2) Capacité de connectivité Internet pour prendre en charge un travail virtuel étendu; 3) Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. G. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection.
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