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OER: O-65140 Officier Liaison médical adjoint

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 10-MAY-2024

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossier des ressources humaines militaires - Sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
H. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 001/22 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00195-01-S INFIRM, ou 00374-01-ADJ AU MED POUR COMMENCER 01-MAY-2024 JUSQU 'EN 30-APR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/capt
      En fonction du MOS, l'adjudant et le capitaine seront tous deux pris en considération pour le poste. Les membres d'un grade supérieur ou inférieur peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que si aucun M1/Adjudant ou Lt(M)/Capt qualifié n'est disponible. Les candidats dont le rang effectif est plus élevé peuvent postuler mais, s'ils sont sélectionnés, ils pourront être tenus de renoncer à leur rang pour celui-ci indiqué pour le poste.
    2. ID SGPM: 00195-01-S INFIRM, ou 00374-01-ADJ AU MED
      MOS supplémentaires pris en compte : 00232-13 CIC, 00359-01 COATS-GS NCM et 00360-01 COATS-GS OFF. Les candidats possédant un autre identifiant MOS peuvent être pris en considération avec une démonstration de compétences, de qualifications et d'expérience pertinentes à ce sujet position. Une PLAR peut être requise avant le début du service. Si le demandeur est actuellement en service au sein de la F rég ou d'un membre de la Rés Sup, une mutation d'élément/sous-élément au COATS est requise requis. Si le demandeur est membre de la P Rés, il a la possibilité de demeurer dans un établissement du PRL pendant toute la durée du programme de la période de service de classe B, auquel cas un transfert au COATS ne serait pas nécessaire.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent les connaissances, compétences et expériences suivantes : Les membres postulant avec une formation d’infirmière autorisée doivent posséder : NON
      1. Un permis actuel et en règle délivré par un organisme de réglementation provincial/territorial. Les membres postulant avec une formation d’adjoint au médecin doivent posséder : PA1. Diplôme d'un programme d'adjoint au médecin accrédité ou reconnu par l'Association médicale canadienne; et PA
      2. Certification PA du Conseil de certification des adjoints au médecin du Canada par l'intermédiaire de l'Association canadienne des médecins Les assistants OU ont au moins 10 ans d’expérience en AP militaire. Tous les candidats doivent répondre aux critères essentiels suivants : 1. Un cours actuel de réanimation cardio-pulmonaire/défibrillateur externe automatisé (RCP/DEA) au niveau des prestataires de soins de santé ; 2. Connaissance des différents niveaux de commandement au sein du Groupe médical des FAC et des environnements ;
      3. Connaissance des politiques du gouvernement fédéral et du MDN telles que les politiques du Conseil du Trésor, les ORFC, les DOAD, les AOFC et divers directives et instructions, en particulier expérience avec les règlements, ordres, directives, politiques et procédures des RH militaires/Svc Pers ;
      4. Connaissance des programmes et des services de soutien des Services de santé des FC, d'ACC et du DCSM ;
      5. Connaissance des normes et politiques médicales actuelles ;
      6. Connaissance du système d'approvisionnement des services de santé ;
      7. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
      8. Compétences démontrées en résolution de problèmes ; 9. Initiative démontrée ; 10. Capacité démontrée à rester efficace dans des circonstances très exigeantes ; 11. Expérience démontrée de l'utilisation de la suite Microsoft Office ; et 12. Compétences démontrées en matière de planification et d’organisation.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, compétences ou expériences suivantes peuvent avoir un avantage : Pour les membres ayant une formation d’infirmière autorisée : NON1. Inscription documentée auprès du College of Registered Nurses of British Columbia (CRNBC). Pour tous les candidats : 1. Expérience avec CFTPO ; 2. Expérience du personnel travaillant dans un environnement de siège ; et 3. Expérience préalable de travail en soutien aux organisations de cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'adjoint au MLO est responsable devant l'officier de liaison médicale du soutien médical administratif aux cadets et aux juniors canadiens. Prestation de soins de santé par les Rangers. Ils assurent la liaison avec l'officier supérieur d'état-major (SSO) des soins primaires/direction de la politique médicale (D Med Pol), le médecin de la base locale et l'officier national de liaison médicale, au besoin. Fonctions comprennent: un. Examiner les dossiers médicaux du Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets (COATS), des cadets et des Rangers juniors canadiens et déterminer les limitations médicales d'emploi (MEL) et les limitations de participation (PL) conformément aux directives et Instructions des soins primaires SSO ; b. Fournir un soutien administratif aux services de santé au chirurgien de la base de soutien dans la prestation de soins aux membres du COATS au sein de leur AOR ; c. Fournir un soutien à l'administrateur des services de santé à leur CoC dans l'interprétation des MEL et les recommandations des autorités appropriées emploi des membres du COATS auprès des MEL ; d. Examiner annuellement les documents médicaux, de l'ordre de cinq à dix mille dossiers, fournis par la famille et les prestataires de soins de santé et d'autres renseignements médicaux disponibles concernant les cadets et les Rangers juniors canadiens. Déterminer les PL pour chaque cadet et entrez ces limitations dans le programme Fortress ; e. Assurer la liaison et communiquer concernant les conditions médicales de chaque cadet avec les familles, les médecins traitants et les spécialistes, etc. ;
    F. Discuter des cas difficiles avec la chaîne de commandement professionnelle-technique ; g. Fournir des conseils, des instructions et des orientations pour toutes les questions médicales administratives et cliniques à tous les CTC de leur domaine de compétence. responsabilité selon les directives de SSO Primary Care ; h. Rassembler les retours et les statistiques d'utilisation des CTC et des camps des Rangers juniors canadiens et les distribuer selon les instructions du cmdt CJCR et SSO Soins primaires ; je. Assurer la liaison avec les chirurgiens de la base concernant l'état de santé des COATS, des cadets et des Rangers juniors canadiens par le biais de soumission de statistiques; j. Assurer la liaison avec les commandants des corps/escadrons de cadets ou des CTC concernant l'état de santé des cadets et des Rangers juniors canadiens ; k. Fournir une formation et des conseils au CoC local concernant les processus de normes médicales et les directives MEL et PL ; l. Fournir des conseils en matière de santé aux comités de sélection pour les activités du COATS, des cadets ou des Rangers juniors canadiens telles que les activités internationales. échanges et cours spécialisés; m. Examiner les dossiers médicaux et fournir des informations aux autorités médicales supérieures afin de les aider à répondre aux demandes ministérielles Enquêtes, règlement des griefs et plaintes de la Commission canadienne des droits de la personne, enquêtes sommaires, accès à Demandes en vertu de la Loi sur l'information et la protection des renseignements personnels, conformément aux directives et aux instructions du cmdt CJCR et de l'OSS Soins primaires ; n. Recueillir des informations et effectuer une analyse clinique préliminaire des incidents de santé publique ou de la population, tels que les épidémies, expositions indésirables, etc., dans les CTC conformément aux directives et instructions du SSO Primary Care/ Direction de la Protection de la Santé des Forces ; o. Aider à la collecte et à l'analyse de données dans le but d'élaborer des normes pour les niveaux de dotation médicale des CTC ; p. Soutenir DMedPol AdminO et SSO Primary Care dans la gestion de tous les contrats de soins de santé civils et des problèmes de dotation en
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Stewart , Nolan
    • Position: 220838 - J1 HUMAN RESOURCES OFFICER/J1 HUMAN RESOURCES OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: nolan.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pour une période de trois ans. Service continu de classe B jusqu'à six heures années selon la réf. A peuvent être possibles sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation, de performances acceptables et d'organisations exigences. B. Le poste est géographiquement situé à Victoria BC. Un autre arrangement de travail ne sera pas considéré. C. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du mbr, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; et 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce svc de rés et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la pd de svc: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); et 2) Les mbr de la SAIOC employés en svc de cl B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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