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OER: O-64997 ARH SENIOR

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 29-APR-2024

DU: NCSM HUNTER

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - NCSM HUNTER - 90 MILL STREET, WINDSOR, ON, N9C 0C9

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. NCSM HUNTER A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN matc/matc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 04-MAR-2024 JUSQU 'EN 31-DEC-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: matc/matc
      Un M 2/Sgt ou mat 1/cpl peut être pris en considération si aucun candidat qualifié au niveau de grade demandé ne postule ou n'est jugé approprié. L'abandon de grade peut s'appliquer.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les tâches comprennent normalement, mais sans s'y limiter, les tâches suivantes: a. évaluer et développer les subordonnés par le biais du système divisionnaire et <<PaCE>> b. encadrer les ARH juniors en s'assurant qu'ils reçoivent toute la formation nécessaire pour progresser dans leur métier et leur rang c. superviser les opérations du registre central d. superviser et assurer l'administration du personnel de l'unité e. presentation sur les exigences et les activités de préparation au déploiement f. Mémoire sur les droits et les indemnités g. Encaisser les congés d'un membre h. Générer un contrat de travail Réserviste classe "B" ou classe "C" i. Générer une feuille de présence pour les réservistes de classe "A" j. Déterminer le droit à une demande d'assistance voyage pour raisons de compassion k. Initier DND 1654, y compris (réserver les hôtels, les vols, les déménageurs, l'autorité, le stockage, l'itinéraire de voyage, etc. l. Initier des demandes d'assistance voyage en congé (LTA) et d'assistance voyage pour raisons humanitaires (CTA) m. Déterminer le droit au certificat de service, à la médaille et à la récompense n. Activités directes d'administration des pertes o. Activités d'administration de préparation au déploiement direct p. Gestion directe des congés q. Activités directes de maternité et de droits parentaux r. Diriger la mise en œuvre d'un plan d'aménagement de la salle des rapports s. Activités d'administration de la réserve directe t. Tenue directe du dossier personnel du membre u. Tenir à jour le dossier personnel sur papier v. Vérifier le droit aux prestations w. Vérifier la transaction de congé x. Vérifier la préparation du personnel y. Remplir une fiche de congé z. Calculer une date de congé de service aa. Saisir une transaction de congé bb. Approuver la transaction de paiement cc. Calculer l'indemnité de départ dd. Créer le dossier de paie du membre ee. Bref relevé de paie du membre ff. Transaction de paie directe gg. Diriger le calcul des indemnités de départ hh. Délivrer un relevé d'emploi ii. superviser et fournir un soutien aux mouvements du personnel de l'unité jj. conserver tous les fichiers et documents en s'assurant qu'ils sont exacts kk. examiner toute la documentation traitée par l'administrateur RH junior ll. fournir des conseils et surveiller toutes les entrées et requêtes de données de paie mm. superviser et traiter les fonctions liées à la libération et au transfert nn. examiner la correspondance et la documentation pour le format et le contenu oo. surveiller les instructions d'adhésion pour tout le personnel de la BDNI pp. superviser l'administrateur RH de classe A pendant la formation qq. contrôler et organiser le DAG/AAG annuel et maintenir les routines In/Out tout au long de l'année rr. sous-officier divisionnaire pour l'administration des ressources humaines ss. participer à la formation NRD au besoin tt. fournir un soutien opérationnel uu. effectuer d'autres tâches assignées par le Gestion de ressources humaines
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 1 Eidukas-Mooney , Bryan
    • Position: M101927094 - TRAINING OFFICER/TRAINING OFFICER
    • Téléphone: 519-254-4373 x6272
    • Courriel: bryan.eidukas-mooney@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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