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OER: O-64478 J4 Technicien en Approvisionnement (Comox)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAY-2024

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Comox, BC)

REFS:

A. Instr pers mil des FC 20/04 - Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Service de réserve classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Instr de Gp CRJC 001/22 001/22 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus
H. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 01-APR-2024 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un candidat dont le rang effectif est inférieur d'un rang peut postuler. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience manifeste en gestion d'équipes;
      2. Expérience de supervision en gestion du personnel militaire;
      3. Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes;
      4. Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels;
      5. Excellentes compétences en communication orale et écrite; et
      6. Formation et expérience en gestion de conflits.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, les compétences ou l'expérience suivantes peuvent avoir un avantage:
    A. Expérience en gestion de l'approvisionnement; et
    B. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), du Système de gestion de l'information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le J4 Technicien en Approvisionnement relève du superviseur d'entrepôt et offre un soutien logistique au programme de formation des cadets dans son champ de responsabilité. Fonctions principales: - Superviser et diriger le personnel désigné et agir à titre de superviseur d'entrepôt, au besoin. - Maîtriser les besoins logistiques pour soutenir les programmes de formation des cadets et des Services d'administration et d'instruction des organisations de cadets (SAIOC). - Collaborer à l'organisation, à la coordination, à la planification et à la prestation du soutien logistique pour toutes les activités autorisées, et planifier l'entretien des bâtiments et du transport au sol, au besoin. - Initier et superviser les exigences contractuelles de moins de 5 000 $; assurer la liaison avec la section de la passation de contrats de l'Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) pour les exigences contractuelles de plus de 5 000 $; agir à titre de superviseur sur place pour les contrats; veiller à ce que les biens et les services soient offerts conformément aux modalités du contrat; et utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du Trésor et du ministère de la Défense nationale. - Collaborer à la rédaction des énoncés de travail et des baux et à la négociation des offres à commandes et des arrangements en matière d'approvisionnement. - Satisfaire à tous les besoins en matériel pour la formation des cadets et des SAIOC et agir à titre de bureau de première responsabilité adjoint pour l'ensemble du soutien logistique. - Collaborer à l'entretien du compte client d'approvisionnement et du site d'approvisionnement. - Veiller à ce que le compte client d'approvisionnement et le site d'approvisionnement soient gérés et entretenus conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère. - Veiller à ce que tout le matériel requis soit en place avant le début de la formation des cadets et des SAIOC et entreposé adéquatement à la fin. - Participer à l'élaboration du plan d'activités de l'URSC et effectuer la comptabilité, la gestion et le contrôle du personnel, au besoin. - Collaborer à la mise en œuvre des exigences logistiques pour l'entrepôt. - Remettre, récupérer et entretenir le matériel requis et veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé. - Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires en matière d'approvisionnement, au besoin. - Veiller à ce que le matériel applicable issu des fonds non publics soit pris en compte et réparé, et gérer les comptes d'habillement avec Logistik Unicorp. - Vérifier les stocks d'armes et de munitions et tenir à jour les rapports trimestriels sur la comptabilité et le contrôle des numéros de série (CCNS). - Collaborer aux plans de gestion du cycle de vie (les dispositifs de codage de sécurité, les listes globales des exigences du programme, les rapports d'état non satisfaisants et les listes de priorité d'approvisionnement en équipement). - S'assurer que tous les fonds alloués sont dépensés conformément aux ordonnances, politiques et procédures du Ministère. - Veiller à ce que tous les rapports d'approvisionnement, les déclarations statistiques et les rapports sur le matériel soient terminés et présentés, au besoin. - Assurer la réalisation des Revues du développement du personnel (RDP), des Rapports d'évaluation du rendement (RER) et des ententes de rendement de la fonction publique pour les membres désignés conformément aux politiques régionales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Stewart , Nolan
    • Position: 220838 - J1 HUMAN RESOURCES OFFICER/J1 HUMAN RESOURCES OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: nolan.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. Poursuite du service de classe B à six ans selon la réf. A peut être possible sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation de performances acceptables et exigences organisationnelles. B. Le poste est géographiquement situé à Comox, BC. Un autre arrangement de travail ne sera pas considéré. C. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du mbr, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure: 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; et 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce svc de rés et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la pd de svc: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); et 2) Les mbr de la SAIOC employés en svc de cl B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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