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OER: O-64204 15e Escadre - Leçons apprises NCM

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: BFC Moose Jaw

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Moose Jaw - PO BOX 5000 STN MAIN, MOOSE JAW, SK, S6H 7Z8

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B.DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. AFO 5006-15 - processus de sélection de l'emploi de la Réserve aérienne
G. OFA 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. BFC Moose Jaw A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-JAN-2024 JUSQU 'EN 08-JAN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les candidats dont le rang est d'un rang inférieur et qui sont admissibles à la promotion immédiate peut demander. Les candidats dont le rang est le fond d'un rang plus élevé peut demander, mais ne doit être pris en considération dans les cas exceptionnels où aucun candidat qualifié soit disponible et, si elle est sélectionnée, doivent être prêts à abandonner définitivement leur rang
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Rédaction du personnel, analyse, Adaptabilité, et de la planification opérationnelle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Ce poste existe pour remplir le mandat de la leçon Air Force Learned Programme (AFLP) et le commandant de l'escadre en fournissant un non-Commissione Membre expérimenté, qui est critique nécessaire, vers l'analyse et AFLP dotation action des observations LL et Lesson Trouver Rapports ( LFR) au niveau tactique.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Tipper , Kevin
    • Position: 130722 - CO OSS/PLT
    • Téléphone: 306-694-2888
    • Courriel: kevin.tipper@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1) La date d'entreé en fonction est négociable. 2) L'emploi à distance ne sera pas considéré. 3) Classe A 12 jours par mois avec possibilité de montée en classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation 4) Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5) Les candidats doivent fournir: A. Un curriculum vitæ comprenant leur adresse résidentielle complète et un ou des numéros de téléphone pour les joindre B. Une lettre de présentation comprenant: a. une description des qualifications et de l'expérience qui font d'eux des candidats qualifiés pour ce poste b. les coordonnées de deux références personnelles, dont un superviseur actuel ou un ancien superviseur; C. SDPM.: et 5) Le processus de sélection sera conforme à l'Ordre de la Force aérienne 5006-15. 6) Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus de sélection ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. 7) Une promotion doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée 8) BPI: pour plus d'informations, y compris une copie des conditions de responsabilité (CDR) du poste, contactez MWO MacLeod, D.A. At 306-694-2863. Or CSN 826-2863. Ou par email à DAVID.MACLEOD@forces.gc.ca Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, quidemeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de laLPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve poursatisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveauau RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette lignedirectrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par leVCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certainescirconstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettraitl'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous lestermes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postulerpour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1,telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dansles circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pasde rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent unerente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui nereçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment lesactivités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement,conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher unpensionné qui reçoit une rente en vertu de
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