Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-63645 450 ETH Petawawa - Admin RH Princ

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 28-AUG-2024

DU: 450e Esc Tac Hel

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 450e Esc Tac Hel - PO BOX 9999 STN MAINBUILDING CC-128, PETAWAWA, ON, K8H 2X3

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CPM 065/17 121312Z AOÛT 2017, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la Première réserve
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
H. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 450e Esc Tac Hel A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-DEC-2023 JUSQU 'EN 01-DEC-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      La candidature d'un Cpl admissible à une promotion immédiate au grade de Cplc sera retenu, la candidature d'un Cpl non admissible à une promotion pourra également être retenue, et la candidature d'un Sgt disposé à renoncer définitivement à son grade pour obtenir celui de Cplc sera retenue si aucun autre candidat approprié ne postule.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ARH QG Sdt [121097]
      Quals:
      1. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      Commentaires sur les compétences:
      Ou formation équivalente
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Connaissance pratique des applications Guardien, SSRP, Monitor Mass et SEPFC, (2) Connaissance de l'administration de la Réserve aérienne; (3) Detenir les cours de Gestion des Dépenses, Achat Verts et "Contracting Direct with Trade", afin de produire des reclammations variées selon les tâches attribuer au commis AR
    H. (4) Habile dans un poste de service à la clientèle, (5) Apte avec Microsoft Office (Word, Outlook, Power Point, Excel); (6) QEL de preference
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le membre sera responsable de l'administration et des finances de tous les reservistes de l'Esc. Pour plus d'information veuillez communiquer avec sgt S. Robar, au 613-687-5511 poste 8460 ou par courriel STEPHANI
    E.ROBAR@FORCES.G
    C.C
    A.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for reimbursement of travel and/or relocation expenses. Move of DHG and E may be considered with approval of DCBA IAW ref D.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Downey , Tannis
    • Position: 076525 - AR FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 613-687-5511 x8451
    • Courriel: tannis.downey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les remarques générées par le système d'OER doivent être supprimées et remplacées par les paragraphes applicables de la liste suivante : 1. Conformément aux références I et J, ce poste a été désigné pour faire l'objet d'un processus d'embauche accéléré et sera clôturé au bout de 7 jours, c'est-à-dire le JJ MM AA. Si aucune candidature n'est reçue pendant cette période, le poste restera à pourvoir jusqu'à la date de clôture indiquée. (Supprimer si vous n'utilisez pas le processus d'embauche prioritaire) 2. La priorité doit être accordée aux candidats de l'option 2. L'embauche d'un candidat de l'option 1 est conditionnelle à l'approbation de la mesure d'exception. 3. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 4. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 5. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 6. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : A. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU; B. Date de promotion au grade actuel; C. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur; D. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test; E. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations; F. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés; G. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale; H. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées; I. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.); J. Numéro de téléphone personnel et au travail; K. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat; et 7. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec le Adj Margetts, M.P. au 613-687-5511 poste 8460 ou CSN 677-8460. Ou par courriel MICHAEL.MARGETTS@forces.gc.ca
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :