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OER: O-63542 ARH SALLE DE RAPPORTS

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 09-MAY-2024

DU: ELRFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ELRFC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ELRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 29-JAN-2024 JUSQU 'EN 28-JAN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR PRÊT À ABDIQUER LEUR GRADE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR ET NONELIGIBLE POUR UNE PROMOTION PEUVENT AUSSI FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ NÈEST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      SI LE CANDIDAT N'A PAS LE MÉTIER DEMANDÉ, IL SERA PRIS EN CONSIDÉRATION SEULEMENT SI AUCUN AUTRE CANDIDAT DANS LE SGPM EXIGÉ N'A DÉPOSÉ SA CANDIDATURE.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Qualifié IMG-TI, un atout; DND-404 un atout; Un degré élevé de professionnalisme est requis.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Remplir les fonctions de gestion et d'administration auprès des recrues et élèves-officiers selon les valeurs d'éthique de l'ELRFC (Devoir, Loyauté, Intégrité et Courage).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Paré , Eric
    • Position: 076811 - QSMI CEREMONIAL/STDS MWO
    • Téléphone: 450-358-7099 x6395
    • Courriel: eric.pare@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LE CANDIDAT QUI N'A PAS LA CÔTE DE SÉCURITÉ REQUISE SERA PRIS EN CONSIDÉRATION UNIQUEMENT SI AUCUN AUTRE CANDIDAT AVEC LA CÔTE DE SÉCURITÉ EXIGÉE N'A APPLIQUÉ. LES DATES D'EMBAUCHE PEUVENT FAIRE L'OBJET DE CHANGEMENT. LE DOSSIER DISCIPLINAIRE INCLUANT LES MESURES ADMINISTRATIVES SERA PRIS EN CONSIDÉRATION LORS DE LA SÉLECTION.
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