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OER: O-62895 ADMINISTRATEUR DES RESSOURCES HUMAINES

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-DEC-2024

DU: 77 Régt Lignes Dét ST JEAN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 77 Régt Lignes Dét ST JEAN - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 77 Comm Regt Det St Jean, Rheinmetall Defence Bldg, 225 Boul du Séminaire-Sud, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC J3B 8E9)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 77 Régt Lignes Dét ST JEAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-OCT-2023 JUSQU 'EN 25-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les SGT/M 2 disposés à l'abandon du grade et les CPL /Mat1 qualifiés pour une promotion au grade de CplC/MatC peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de CplC/MatC n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion ) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12 (4).
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      00375 ARH, de préférence.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: RQ - Cpl qualifié ARH 00375-01, de préférence.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience avec Suite MS Office, Gardien SGRH & Monitor Mass est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉNONCÉ GÉNÉRAL DES RESPONSABILITÉS : L'administrateur des ressources humaines (ARH) du 77 Line Regt est principalement responsable des tâches administratives dans la salle des rapports. Ils relèvent directement du ARH en chef du QG, ARH sénior d'escadron, du cmdtA d'escadron, ou équivalent, et peuvent se voir confier des tâches spéciales ou secondaires. FONCTIONS ET TÂCHES 1. Familier avec les règlements, politiques, ordonnances et directives des FAC ; 2. Gestion et audits des dossiers personnels et ceux de congés (CF 464) ; 3. Familier avec MS Office Suite, SGRH Gardien & Monitor Mass; 4. Préparation de dossiers divers : Promotions, maternité/parentalité, conditions de Service (CS), indemnité de service en campagne (y compris la fiche de calcul de points pour niveau de l'indemnité d'environnement de base)..etc ; 5. Entrées de données dans le logiciel Gardien : Congé, promotion, vérification annuelle de l'état de préparation personnelle (VEPP); 6. Initier des dossiers de déploiement en théâtre, aider le personnel avec les demandes d'un passeport vert et, si requis, d'un visa (Op Impact); 7. Administration des quittances d'entrées et sorties ; 8. Effectuer d'autres tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Minthe , Lansana
    • Position: 389737 - 2IC/2IC
    • Téléphone: 450-358-7099 x5040
    • Courriel: lansana.minthe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence d'emploi sera accordée aux candidats appropriés qui sont situés dans les limites géographiques de Saint-Jean-sur-Richelieu, Qc ; 2. Seuls les candidats qui réussissent la sélection initiale seront contactés pour une entrevue. Les membres sélectionnés pour un entretien seront soumis à un questionnaire qui intègre une note pondérée qui est utilisée afin de faciliter l'évaluation objective des candidats ; 3. Une lettre d'accompagnement, un résumé / curriculum vitae (CV) mettant l'accent sur les compétences et un SDPM à jour doivent être joints à la nomination via le REO (OER) du logiciel Monitor Mass. Cette lettre et CV soumis avec la candidature doivent inclure toute information plus récente que celle affichée sur le SDPM. Assurez-vous que toute qualification ou formation pertinente à ce poste est également mise en évidence dans la lettre pour s'assurer que le jury de sélection reçoit la divulgation complète de toute information valide ; 4. La catégorie médicale, la condition physique et le niveau de sécurité du demandeur doivent être à jour et au niveau requis pour cette OER.
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