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OER: O-62585 QG 39 GBC - G6 SI TECH SGRH 079601

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-SEP-2024

DU: QG 39 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 39 GBC - 1755 W 1ST Ave, VANCOUVER, BC, V6J 0G7(Endroit réel de l'emploi: Vancouver, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 39 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 04-NOV-2024 JUSQU 'EN 03-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Le poste ne peut être confié à un candidat détenant un grade supérieur/inférieur que dans des circonstances exceptionnelles lorsqu'aucun autre candidat qualifié n'est jugé convenable par un rapport du jury de sélection et approuvé par le QG Div. Le candidat ayant un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to Defence Ethics [300063]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Controlled Goods Awareness [301328]
      4. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience du dépannage du matériel informatique et de logiciels ou formation préalable en la matière. 2. Connaissance de l'administration et de la programmation de SharePoint/D365, ainsi que de la création et de la tenue à jour de pages Web. 3. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, en particulier de D365 et des autres logiciels du système d'entreprise des FAC, le cas échéant. 4. Excellentes aptitudes en communication et capacité d'organiser des séances de formation pour le personnel de la brigade sur l'intranet, les produits d'entreprise des FAC et les produits de la suite MS Office. 5. Une bonne connaissance des systèmes de communication militaires et de la sécurité de l'information est un atout. 6. Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément, de résoudre des problèmes de manière efficace et de travailler sous pression. 7. Solide compréhension de la culture et de la hiérarchie militaires. 8. Grand esprit d'initiative, de discrétion et de jugement dans l'exécution des tâches. 9. Le militaire devra suivre le cours d'opérateur de radio amateur ainsi que les cours MS-700, MS-900 et AZ-900 durant sa première année d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Expérience du dépannage du matériel informatique et de logiciels ou formation préalable en la matière. 2. Connaissance de l'administration et de la programmation de SharePoint/D365, ainsi que de la création et de la tenue à jour de pages Web. 3. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, en particulier de D365 et des autres logiciels du système d'entreprise des FAC, le cas échéant. 4. Excellentes aptitudes en communication et capacité d'organiser des séances de formation pour le personnel de la brigade sur l'intranet, les produits d'entreprise des FAC et les produits de la suite MS Office. 5. Une bonne connaissance des systèmes de communication militaires et de la sécurité de l'information est un atout. 6. Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément, de résoudre des problèmes de manière efficace et de travailler sous pression. 7. Solide compréhension de la culture et de la hiérarchie militaires. 8. Grand esprit d'initiative, de discrétion et de jugement dans l'exécution des tâches. 9. Le militaire devra suivre le cours d'opérateur de radio amateur ainsi que les cours MS-700, MS-900 et AZ-900 durant sa première année d'emploi.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Oberman , Arron
    • Position: 079600 - G6/G6 IS
    • Téléphone: 604-225-2520 x2578
    • Courriel: arron.oberman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Si le candidat retenu est un militaire local, on pourra autoriser la modification de l'offre d'emploi et des conditions de service pour en devancer la date de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement s'il y a lieu. C. Les candidats qui détiennent une autorisation de sécurité de niveau Secret peuvent poser leur candidature, laquelle sera prise en considération.
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