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OER: O-61271 19e Esc Comox - D/WComd - HR Admin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-SEP-2024

DU: BFC Comox

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Comox - PO BOX 1000 STN MAIN, LAZO, BC, V0R 2K0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force aérienne (OFA) 5006-15 Processus de sélection d'emploi de la Réserve aérienne
G. Ordres de la Force aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. BFC Comox A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 12-JUN-2023 JUSQU 'EN 10-JUN-2033. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Priorité 1 -Les candidats qui possèdent déjà le rang annoncé et qui satisfont à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont éligibles pour une promotion au poste d'attache substantielle ou intérimaire et répondent à toutes les exigences essentielles publiées pour le poste. Priorité 2 -Les candidats détenant déjà le rang annoncé ne satisfaisant pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste; -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour la promotion mais répondent à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont admissibles à une promotion mais ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 3 -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour une promotion et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 4 -Les candidats qui ont dépassé le rang établi du poste, qui possèdent toutes les qualifications essentielles, sont prêts à céder le rang au rang d'attache du poste.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Bonne connaissance des services généraux; (2) La capacité d'exécuter des tâches avec un niveau normal de supervision; (3) Bonnes compétences en communication verbale et écrite; (4) Connaissance pratique du RPSR, du SGRH et de Claims-X; et (5) Connaissance de la suite Microsoft Office, en particulier MS Excel et MS Word.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Répondez au téléphone et aux demandes de renseignements avec courtoisie et assurez-vous toujours qu'une assistance maximale est fournie. 2. Répondre aux demandes de paie et modifier toutes les fonctions liées à la paie conformément à la réglementation en vigueur. 3. Contrôler et tenir à jour tous les dossiers du personnel. 4. Effectuer toutes les fonctions administratives pour le personnel de l'esc, y compris le démarrage et la cessation de BC Med, des soins de santé de la fonction publique et du régime dentaire. 5. Soumettre et finaliser les réclamations LTA conformément à la réglementation en vigueur. 6. Maintenir toutes les données Peoplesoft sur tout le personnel de l'esc. 7. Maintenir les habilitations de sécurité pour tout le personnel de l'esc, en s'assurant que les habilitations de sécurité sont mises à jour/améliorées et transmises à la section PM. 8. Maintenir/mettre à jour les « SOP » nécessaires à l'exécution des tâches. 9. Maintenir un système BF précis pour les réengagements et les promotions. 10. Informer le personnel et traiter la correspondance/les formulaires pour l'hébergement provisoire, les repas, les faux frais, les indemnités, etc. 11. Assister/informer le personnel des VRD, DT et joindre les affectations. 12. Vérifier, préparer et traiter les réclamations. 13. Préparer l'action de recouvrement des réclamations trop avancées. 14. Vérifier et maintenir l'autorité de signature par rapport à la carte de spécimen de signature pour les dossiers personnels. 15. Participer à un groupe d'assistance au départ (DAG). 16. Traiter les laissez-passer et tenir à jour les registres des congés. 17. Autres tâches assignées par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Caldwell , Niomi
    • Position: 011002 - W COMPT/W COMPT
    • Téléphone: 250-339-8211 x 8205
    • Courriel: niomi.caldwell@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:La sélection des candidats se fera conformément à la procédure OFA 5006-15, Processus de sélection de l'emploi dans la réserve de l'ARC. Le poste est disponible immédiatement, mais la date de début de l'emploi sera négociable. Anciens membres de la F Reg et anciens ou actuels membres de la F Res recevant une annuité de l'ACSA qui souhaitent servir pendant une période de service continu de réserve à temps plein est assujetti à la politique sur le service de réserve des rentiers énoncée dans l'Instruction du CPM 20/04, par. 2.13. Les membres des FAC devraient consulter le directeur, Services de pension des Forces canadiennes (SPFC). Avant de prendre une décision ou de faire un choix, le candidat devrais évaluer les implications du svc de rés. Les candidats intéressés doivent envoyer une copie signée de leur MPRR, de leur CV personnel et de leur lettre de motivation décrivant leurs qualifications et expérience. Les applications doivent inclure les informations suivantes: a. numéro de poste actuel de l'établissement, unité mère et UIC; b. date de promotion au rang actuel; c. niveau et date d'autorisation de sécurité; d. compétences linguistiques et, si disponible, dates des tests; e. date et catégorie des dernières restrictions médicales et des restrictions médicales en matière d'emploi; f. Forcer la date d'achèvement FIT ou la date prévue pour le test; g. confirmation du fait que le membre reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable à la force régulière ou à la force de réserve un service; h. toute autre information pertinente dont l'employeur devrait tenir compte (limitations personnelles affectant la performance du service, etc.); i. Numéros de téléphones du travaillent et maison; et j. deux références et informations de contact associées. Les demandes seront acceptées directement ou par l'intermédiaire de REO et peuvent être envoyées à: a. e-mail: w19arf@forces.gc.ca b. regular mail : Employment Opportunity- D/WComd - HR Admin 19 Air Reserve Flight, 19 Wing Comox PO Box 1000 Stn Main Lazo BC V0R 2K0 ATTN: AR Flt Comd
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