Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-60520 DRMIS / MM Manager (P4 2-2)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-JUN-2023

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus (NDHQ)))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 10-APR-2023 JUSQU 'EN 13-NOV-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les candidats et candidates détenant un grade inférieur ou un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature. Elle ne sera cependant prise en considération que dans des circonstances exceptionnelles, c'est à dire lorsqu'il n'y a pas d'autres candidats qualifiés. Si le/la seul(e) candidat(e) qui convient détient un grade supérieur à celui qui est recherché, elle/il devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DRMIS Basics [302832]
      Quals:
      1. TECHN D'APPROV NQ6A - RES [00404]
      2. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT [ALHK]
      Commentaires sur les compétences: Principes de base du SIGRD [302832] Expérience et connaissance du SIGRD, du SIEM et de la suite MS Les cours suivants sont considérés comme un atout et les membres qualifiés seront tenus pour prioritaires : - SIGRD BI/GM et solide connaissance des applications d'approvisionnement - Système d'information sur la gestion des dangers en milieu de travail (SIMDUT) - Cours de gestion des dépenses - Contractualisation avec le commerce - Achats verts - Cartes de paiement
      (1) OAL, QM/QS/SQMT et l'expérience de travail d'approvisionnement de la base/GSDC/div/formation N2 sont très appréciés. (2) Familier avec MS Officer (surtout Word et Excel) (3) Familier avec Sharepoint (4) Capacité à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels (5) Excellente compétences de communication orale et écrite (6) Avoir de l'initiative et capable de travailler avec supervision minime
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1) Capacité à travailler au sein d'une petite équipe; (2) Connaissance des DOAD et les OAC spécifiques liés à la gestion du matériel / aux politiques d'approvisionnement ;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - Le/la gestionnaire de la gestion du matériel (GM) du SIGRD COMPERSMIL (P4 2-2) est responsable devant l'O Log du commandement et du COMPERSMIL des activités de gestion du matériel. Fonctions et tâches : - Aider le P4/O Log Comd en matière de rapports et de remises, ce qui comprend la coordination, la collecte, l'examen et la compilation du plan d'action de responsabilisation à l'égard du matériel (MAAP) et des lettres annuelles d'attestation matériel (AM) des N2 ; - Procéder à une analyse détaillée de la gestion du matériel ; - Fournir des rapports clés et des indicateurs de rendement de la GM/SIGRD ; - Fournir des conseils sur la GM/SIGRD et de assistance technique aux représentant(e)s de l'approvisionnement N2 et du SIGRD ; - Tenir à jour le compte client d'approvisionnement de l'entrepôt du COMPERSMIL/CPM (RCN)/l'emplacement d'approvisionnement (SCA/SLoc); - S'assurer que les SCA/SLoc assignés sont gérés et entretenus conformément aux ordonnances, politiques et aux procédures du Ministère ; - Agir en tant que POC N1 pour les munitions et les matières dangereuses ; - Coordination et liaison avec les organismes internes et externes : - Contribuer au plan d'affaires du P Svc Tech ; - Excellentes compétences interpersonnelles, de gestion, de planification et d'organisation; - Autres tâches selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Groulx , Dianne
    • Position: 308107 - D MIL PERS SVCS 2-5/D MIL PERS SVCS 2-5
    • Téléphone: 613-901-8840
    • Courriel: dianne.groulx@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :