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OER: O-55872 Coordonnateur de techniciens de soutien aux opérat

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: BFC Moose Jaw

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Moose Jaw - PO BOX 5000 STN MAIN, MOOSE JAW, SK, S6H 7Z8, CA

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Moose Jaw A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00386-01-TECH SOA POUR COMMENCER 01-JUN-2022 JUSQU 'EN 31-MAY-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à l'OFA 5006-15, cette occasion est ouverte aux candidats détenant déjà le grade annoncé de sgt et aux candidats un grade en dessous qui sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire (qualification insuffisante). Les cplc qui ne sont pas admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature et ils seront pris en considération si aucun autre candidat convenable ne pose sa candidature. Les adj qui satisfont à toutes les qualifications essentielles et qui désirent renoncer à leur grade pour le grade effectif du poste peuvent être pris en considération si aucun autre candidat ne pose sa candidature.
    2. ID SGPM: 00386-01-TECH SOA
      Bien que ce poste ait été établi comme un poste Tech SOA 00386, pendant la période de mise en œuvre de ce nouveau groupe professionnel, les personnes des groupes de profession suivants peuvent poser leur candidature et seront considérées suivant la priorité indiquée ci-dessous. Priorité 1 : ID SGPM 90005 TECH (A) Priorité 2 : ID SGPM 90015 AIR GÉN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Bonnes compétences en communication orale et écrite Certaines connaissances des politiques administratives touchant le personnel de la Réserve Expérience de la supervision Expérience avec les fonctions de protection des forces
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de coordonnateur des techniciens de soutien aux opérations aériennes (Coord Tech SOA) est un poste de sgt de niveau débutant dont le travail s'effectue dans les environnements de hangar, de bureau et sur l'aire de trafic. Ce poste de classe A a été créé pour fournir un soutien à l'échelle de l'escadre pour la coordination des techniciens de SOA (Tech SOA). Les principales responsabilités consistent à travailler en collaboration avec les recruteurs de la Réserve de l'ARC sur les activités de recrutement et d'attraction pour la profession de Tech SOA, à superviser directement des Tech SOA subalternes, y compris la planification des quarts de travail et et l'intégration des techniciens aux activités de protection de la force.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Macleod , David
    • Position: 008353 - RECR & TRG SUPR/DEPUTY FLT COMD
    • Téléphone: 306-694-2863
    • Courriel: david.macleod@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LA PRIORITÉ SERA ACCORDÉE AUX CANDIDATS DE L’OPTION 2; L’EMBAUCHE D’UN CANDIDAT DE L’OPTION 1 NE CONSTITUE PAS EN SOI UNE EXCEPTION POUR LES PENSIONNÉS.LES EXCEPTIONS POUR LES PENSIONNÉS DANS CES CAS DOIVENT ÊTRE ACHEMINÉES À L’AUTORITÉ APPROBATRICE. La sélection des candidats sera basée sur le processus de sélection d'emploi de la Réserve aérienne AFO 5006-15. Les candidats intéressés doivent envoyer un exemplaire du SDPM à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences enoncées ci-dessus. Ils peuvent envoyer ces documents à l'Adjum B.A. Ripley, Superviseur du recrutement et des formations, 826-2863 (RCCC), par courriel à barry.ripley@forces.gc.ca, par télécopieur au 826-2859 (RCCC), ou par la poste à l'Escadrille de la Réserve Aérienne de la 15ième Escadre, CP 5000, MOOSE JAW (SASKATCHEWAN) S6H 7Z8. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiqués ci-aprês, s'ils ne sont pas à jour dans les SDPM: A. Numero du poste de l'effectif actuel (dans PeopleSoft), unité d'appartenance et CIU. B. Date de promotion au grade actuel. C. Niveau de l'habilitation de sécurité et date d'entrée en vigueur. D. Date de réussite de l' évaluation FORCE des FC ou date prévue de l'évaluation. E. Aptitudes linguistiques et, si possible, date des tests. F. Confirmation de si oui ou non le MBR est titulaire d'une pension au titre de l'ACSA attriutted à Reg F ou F rés Svc. G. Date du dernier examen médical et categorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale. H. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat à la lumière des exigences susmentionnées. I. Références fournies par au moins deux personnes. Si plus d'un candidat presente sa demande, une attention sera donnee au personnel residant dans la zone geographique locale.
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