Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-50326 19 Wing Comox-Administrateur D / WComd-Snr HRA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JAN-2025

DU: BFC Comox

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Comox - PO BOX 1000 STN MAIN, LAZO, BC, V0R 2K0, CA (Endroit réel de l'emploi: D/WComd)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. BFC Comox A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 12-APR-2021 JUSQU 'EN 11-APR-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Priorité 1 -Les candidats qui possèdent déjà le rang annoncé et qui satisfont à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont éligibles pour une promotion au poste d'attache substantielle ou intérimaire et répondent à toutes les exigences essentielles publiées pour le poste. Priorité 2 -Les candidats détenant déjà le rang annoncé ne satisfaisant pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste; -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour la promotion mais répondent à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont admissibles à une promotion mais ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 3 -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour une promotion et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 4 -Les candidats qui ont dépassé le rang établi du poste, qui possèdent toutes les qualifications essentielles, sont prêts à céder le rang au rang d'attache du poste.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. QL5 RMS Clk trg; b. Le candidat doit avoir une excellente connaissance des services généraux, la capacité d'effectuer des tâches avec un minimum de supervision et une expérience connexe de travail dans une salle des services Reg F, et; c. Doit être fonctionnel dans HRMS et CCPS, et; d. Avoir une très bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office, en particulier MS Excel et MS Word
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Effectuer les tâches attendues d 'un Cplc - HRA employé dans une salle des services d' unité. Les tâches comprendront, mais sans s'y limiter: une. Transactions de paie et d'indemnités dans CCPS avec pièces justificatives b. Audits CEA des équipages, c. Les transactions du SGRH, d. la tenue des dossiers personnels de l'unité, e. la tenue des registres des congés unitaires, f. connaître toutes les réglementations, ordonnances et directives pertinentes en matière de paie et de registres, et g. maintenir un haut degré de professionnalisme lors de la réponse aux demandes / préoccupations des clients ainsi que la supervision et la fourniture de conseils à un Pte / Cpl au sein de la cellule.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Simoneau , Mélissa
    • Position: 010844 - W PERS ADMIN O/W PERS ADMIN O
    • Téléphone: 250-339-8211 x7192
    • Courriel: melissa.simoneau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:La sélection des candidats se fera conformément à la procédure OFA 5006-15, Processus de sélection de l'emploi dans la réserve de l'ARC. Le poste est disponible immédiatement, mais la date de début de l'emploi sera négociable. Anciens membres de la F Reg et anciens ou actuels membres de la F Res recevant une annuité de l'ACSA qui souhaitent servir pendant une période de service continu de réserve à temps plein est assujetti à la politique sur le service de réserve des rentiers énoncée dans l'Instruction du CPM. 20/04, par. 2.13. Les membres des FAC devraient consulter le directeur, Services de pension des Forces canadiennes (SPFC). Avant de prendre une décision ou de faire un choix, le candidat devrais évaluer les implications du svc de rés. Les candidats intéressés doivent envoyer une copie signée de leur MPRR, de leur CV personnel et de leur lettre de motivation décrivant leurs qualifications et expérience. Les applications doivent inclure les informations suivantes: a. numéro de poste actuel de l'établissement, unité mère et UIC; b. date de promotion au rang actuel; c. niveau et date d'autorisation de sécurité; d. compétences linguistiques et, si disponible, dates des tests; e. date et catégorie des dernières restrictions médicales et des restrictions médicales en matière d'emploi; f. Forcer la date d'achèvement FIT ou la date prévue pour le test; g. confirmation du fait que le membre reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable à la force régulière ou à la force de réserve un service; h. toute autre information pertinente dont l'employeur devrait tenir compte (limitations personnelles affectant la performance du service, etc.); i. Numéros de téléphones du travaillent et maison; et j. deux références et informations de contact associées. Les demandes seront acceptées directement ou par l'intermédiaire de REO et peuvent être envoyées à: a. e-mail: w19arf@forces.gc.ca b. regular mail : Employment Opportunity- Snr HRA Admin 19 Air Reserve Flight, 19 Wing Comox PO Box 1000 Stn Main Lazo BC V0R 2K0 ATTN: AR Flt Comd
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :